Branże
- Budowa
Blog
Cennik

Zaloguj się

Zarejestruj się

Kategoria: Kadry

All Post
Biznes
Budowa domu
Efektywność osobista
Finanse w firmie
Kadry
Nowinki budowlane
Optymalizacja procesów
Organizacja pracy zespołu
Pomiar czasu pracy
Praca zdalna i hybrydowa
Pracownicy
Przedsiębiorcy
Przywództwo i zarządzanie ludźmi
SmartHome
Wykończenie wnęterz
Zarządzanie projektam
Zarządzanie zmianą

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy, Uncategorized

Nowe zasady wliczania stażu pracy – co się zmienia? (kalkulator stażu pracy)

September 30, 2025/

No Comments

Zgodnie z obowiązującymi przepisami (Kodeks pracy 1974) do stażu pracy (okresów zaliczanych przy uprawnieniach pracowniczych) wliczane są m.in.: Co się zmienia — kluczowe modyfikacje Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczejProjekt nowelizacji przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane także: Działanie wstecz (retroaktywność)Nowe przepisy zakładają, że okresy zatrudnienia sprzed wejścia w życie ustawy również będą mogły być zaliczone, pod warunkiem udokumentowaniaWarunkiem wliczenia będzie dostarczenie odpowiednich dowodów (np. dokumentów...

Biznes, Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Koniec fikcyjnych umów? PIP zyska nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty

September 29, 2025/

No Comments

Czy Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła sama zmieniać umowy zlecenia czy B2B na umowy o pracę? Taki właśnie projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jeśli wejdzie w życie, może znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce — zarówno na pracodawców, jak i na osoby współpracujące w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, co dokładnie planuje rząd, jakie są podstawy prawne, możliwe skutki oraz korzyści i ryzyka dla obu stron....

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Płaca minimalna 2026: 4806 zł brutto – ile netto i jak zmieniała się od 2023 roku?

September 19, 2025/

No Comments

Rada Ministrów podjęła już oficjalną decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Oznacza to, że od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Stawki te są już zatwierdzone i opublikowane w rozporządzeniu, co oznacza, że nie są jedynie projektem, lecz obowiązującym prawem od początku 2026 roku. Co mówią przepisy Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określa Ustawa o...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Zaległy urlop 2024 – do kiedy trzeba go wykorzystać i co grozi po 30 września? [Kodeks pracy]

September 18, 2025/

No Comments

Co mówią przepisy Czy musisz wykorzystać cały zaległy urlop do końca września? Nie – przepisy nie wymagają, by całość dni zaległego urlopu została skończona (czyli zakończony) do 30 września. Wystarczy, że: Tak więc, całkowite zakończenie urlopu może przypaść po tej dacie, o ile początek był dotrzymany. Odstępstwa – kiedy termin może być przesunięty Istnieją sytuacje wyjątkowe, w których pracownik nie mógł wykorzystać urlopu zaległego w podanym terminie – wówczas obowiązek przesunięcia może...

Kadry, Pracownicy

Wczasy pod gruszą – komu się należą i jak o nie zawalczyć?

September 16, 2025/

No Comments

Urlop to coś, na co czekamy cały rok. Ale nie każdy wie, że poza ustawowym urlopem wypoczynkowym, pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego wsparcia finansowego – tzw. wczasów pod gruszą. To świadczenie wciąż budzi wiele pytań: komu się należy, jakie są zasady jego przyznawania i czy trzeba od niego odprowadzać składki? Sprawdźmy! Czym są wczasy pod gruszą? To dofinansowanie wypoczynku finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Nie jest to jednak ustawowo...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy, Uncategorized

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego w Polsce – poradnik z kalkulatorem

August 18, 2025/

No Comments

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika w Polsce, zagwarantowane przez Kodeks pracy. Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu. Skorzystaj z kalkulatora aby obliczyć wymiar przysługującego urlopu. Podstawy prawne urlopu wypoczynkowego Zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy (art. 152–173). Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Staż pracy Wymiar urlopu Uwagi Poniżej 10 lat 20 dni...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy, Uncategorized

Wylicz swoje nadgodziny w kilka sekund – praktyczny poradnik z kalkulatorem

August 13, 2025/

No Comments

Nadgodziny to czas pracy przekraczający wymiar wynikający z rozkładu czasu pracy (norma dobowa/tygodniowa). Kodeks pracy przewiduje rekompensaty: dodatki 50% i 100% lub czas wolny. Praca nadliczbowa dopuszczalna jest w razie szczególnych potrzeb pracodawcy lub akcji ratowniczej (ochrona życia, zdrowia, mienia, środowiska). Podstawa prawna i definicja nadgodzin Zgodnie z Kodeksem pracy, nadgodziny to godziny przepracowane ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy wynikający z rozkładu (norma dobowa, tygodniowa lub okresowa). Przepisy przewidują rekompensatę w...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Nadgodziny w pracy – przepisy, stawki i kalkulator

August 12, 2025/

No Comments

Artykuł wyjaśniający kiedy powstają nadgodziny, jakie dodatki przysługują (50% i 100%), co z pracą w dni wolne oraz gotowe narzędzia: harmonogramowy kalkulator godzinowy i kalkulator wartości nadgodzin. Podstawa prawna (krótkie przypomnienie) Główne regulacje dotyczące pracy nadliczbowej zawiera Kodeks pracy. W skrócie: nadgodziny to godziny przepracowane ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy wynikający z rozkładu (norma dobową, tygodniową lub okresową). Przepisy przewidują dodatki za pracę nadliczbową oraz możliwość udzielenia czasu wolnego zamiast wypłaty....

Biznes, Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Praca w nocy w 2025 roku – ile wynosi dodatek, jak go obliczyć i kto może pracować po zmroku? [Z…

August 11, 2025/

No Comments

Praca w nocy 2025 — dodatek, obliczenia i kalkulator Kompletny przewodnik po przepisach, stawkach i wyliczeniach dodatku za pracę w porze nocnej (zgodnie z Kodeksem pracy) — wraz z interaktywnym kalkulatorem. Podstawa prawna (najważniejsze przepisy) Podstawa prawna: art. 151⁷ i art. 151⁸ Kodeksu pracy. Porę nocną stanowi 8 kolejnych godzin wybranych przez pracodawcę w przedziale 21:00–7:00. Za każdą godzinę pracy nocnej pracownikowi przysługuje dodatek co najmniej 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Lato w biurze i na budowie – co musisz wiedzieć o pracy w upale?

August 6, 2025/

No Comments

Tegoroczne lato w Polsce zaskakuje… spokojem. W przeciwieństwie do poprzednich sezonów, kiedy biura przypominały sauny, a place budowy topniały w słońcu, sierpień 2025 przynosi raczej umiarkowane temperatury. Ale to nie powód, by temat pracy w upale odłożyć do szuflady. Bo choć pogoda w tym roku łaskawsza, każdy doświadczony pracodawca wie, że lato potrafi zmienić swoje oblicze z dnia na dzień. Fala upałów może pojawić się nagle – i to właśnie wtedy okazuje...

1 234