W ostatni weekend marca w Polsce następuje przejście z czasu zimowego na letni. W 2026 roku oznacza to przesunięcie zegarków z godziny 2:00 na 3:00 – czyli „utracenie” jednej godziny snu… ale też jednej godziny pracy. Dla działów HR, kadr i systemów ewidencji czasu pracy (takich jak Teametria) to moment, który rodzi konkretne pytania: Rozłóżmy to na czynniki pierwsze. Na czym polega zmiana czasu z zimowego na letni? W praktyce: Co mówi...
Umowa o dzieło to jedna z najczęściej stosowanych umów cywilnoprawnych w Polsce. Korzystają z niej zarówno firmy zlecające konkretne projekty, jak i freelancerzy czy specjaliści wykonujący określone prace. Mimo że jest popularna, wiele osób nie do końca rozumie jej zasady – zwłaszcza w zakresie podatków, odbioru dzieła czy współpracy z własnym pracownikiem. Czym jest umowa o dzieło Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, w której jedna strona zobowiązuje się do wykonania określonego...
Na początku marca 2026 r. Narodowy Bank Polski poinformował o zmianie poziomu stóp procentowych. Decyzja została podjęta podczas posiedzenia Rada Polityki Pieniężnej w dniach 3–4 marca 2026 r. i oznacza obniżenie głównej stopy procentowej o 0,25 punktu procentowego. Dla przedsiębiorców, księgowych oraz działów kadr zmiana ta ma praktyczne znaczenie – wpływa m.in. na odsetki ustawowe, odsetki podatkowe czy koszty finansowania. Dlatego w naszych narzędziach w SmartApki i na blogu Teametria na bieżąco...
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej kompetencje Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Nowe przepisy mają zwiększyć skuteczność walki z tzw. „śmieciowym zatrudnieniem” oraz zapewnić realne egzekwowanie prawa pracy. Reforma realizuje także zobowiązania Polski wynikające z Krajowy Plan Odbudowy. Teraz projektem zajmie się Sejm. Koniec z pozornymi umowami? Obowiązujące przepisy jasno wskazują, że jeśli praca wykonywana jest osobiście, w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem pracodawcy i za wynagrodzeniem – mamy do czynienia ze...
Najważniejsze zmiany (ustawa z 26 września 2025 r.) Od 1 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw – zmieniając zasady liczenia stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależą prawa pracownicze. Kluczowa zmianaDo stażu pracy wliczane będą także okresy aktywności zawodowej dotychczas nieuwzględniane w ogóle lub w tej funkcji, tj.: Wskutek tych zmian staż pracy jest bardziej odzwierciedleniem rzeczywistej aktywności zawodowej niż tylko czasu przepracowanego w oparciu...
Od 2023 r. w Kodeksie pracy funkcjonuje nowe uprawnienie pracownicze, które wciąż budzi sporo pytań w działach kadr i u przedsiębiorców. Mowa o tzw. urlopie z powodu siły wyższej. Czy to faktycznie urlop?Kiedy pracownik może z niego skorzystać?I najważniejsze – jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie i zasiłki, gdy pojawia się „siła wyższa”? Wyjaśniamy wszystko krok po kroku, opierając się na przepisach oraz oficjalnych wytycznych ZUS. Czy istnieje urlop „siła wyższa”? W praktyce mówimy...
Ulga „ZUS na start” to jedno z najważniejszych ułatwień dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Pozwala przez pierwsze 6 miesięcy znacząco obniżyć koszty prowadzenia firmy. Jednak w praktyce wiele osób nieświadomie skraca sobie okres ulgi, wybierając niekorzystną datę rozpoczęcia działalności. Poniżej znajdziesz konkretne wyjaśnienie, jak i kiedy skorzystać z ulgi, na co zwrócić uwagę oraz dobre praktyki, dzięki którym bezpiecznie wykorzystasz ją w 100%. Czym jest „ZUS na start”? „ZUS na start” to...
Zmiana Kodeksu pracy 2026 – nowe terminy wypłaty, nowe obowiązki pracodawcy Zmiana Kodeksu pracy 2026 wprowadza istotne doprecyzowanie zasad wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Choć na pierwszy rzut oka wygląda to na drobną korektę, w praktyce wpływa na terminy wypłat, organizację list płac oraz komunikację z pracownikami. Ten artykuł wyjaśnia: Czym jest ekwiwalent za urlop – krótkie przypomnienie Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi wyłącznie wtedy, gdy w momencie...
Nowelizacja Kodeksu pracy podpisana przez Prezydenta to jedna z tych zmian, które nie zmieniają praw pracowników, ale zmieniają codzienność pracodawców i działów HR.Najważniejszy kierunek? Elektronizacja prawa pracy i zrównanie formy papierowej z elektroniczną. Od teraz wiele spraw kadrowych można załatwić bez drukowania, podpisywania i archiwizowania dokumentów w segregatorach. Co się zmienia po podpisie Prezydenta? Nowe przepisy wprowadzają zasadę, że: tam, gdzie Kodeks pracy wymagał formy pisemnej, pracodawca i pracownik mogą wybrać formę...
Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce obowiązują nowe stawki minimalnego wynagrodzenia – znamy je już oficjalnie z rozporządzenia Rady Ministrów opublikowanego w Dzienniku Ustaw. Nowe wartości: To każdy z nas już pewnie widział w innych wpisach na blogu, ale spojrzenie „Teametria” każe nam wyłowić szerszy kontekst i kilka interesujących detali. To nie jest duży skok – i to jest część historii W porównaniu z poprzednim rokiem grudniowe negocjacje i finalne ustalenia dały wzrost...
O NAS
ul. Towarowa 9F lok. 36
10-416 Olsztyn
NIP: 739-378-54-14
tel.: (+48) 733 802 804
e-mail: biuro@smartmatic.pl
