Branże
- Budowa
Blog
Cennik

Zaloguj się

Zarejestruj się

Kategoria: Kadry

All Post
Biznes
Budowa domu
Efektywność osobista
Finanse w firmie
Kadry
Nowinki budowlane
Optymalizacja procesów
Organizacja pracy zespołu
Pomiar czasu pracy
Praca zdalna i hybrydowa
Pracownicy
Przedsiębiorcy
Przywództwo i zarządzanie ludźmi
SmartHome
Wykończenie wnęterz
Zarządzanie projektam
Zarządzanie zmianą

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Dwutygodniowy urlop – obowiązek czy przywilej? Dlaczego 14 dni ma realne znaczenie

November 10, 2025/

No Comments

W rozmowach o planowaniu urlopów temat dwutygodniowego, nieprzerwanego urlopu wraca regularnie. Dla jednych to naturalny element wypoczynku, dla innych – kłopot organizacyjny albo ograniczenie swobody w dysponowaniu własnym czasem wolnym. Z perspektywy działów kadr warto jednak spojrzeć na ten temat szerzej – nie tylko przez pryzmat przepisów, ale też praktyki firmowej i realnych korzyści. Podstawy prawne – co mówią przepisy? Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w sposób zapewniający...

Biznes, Finanse w firmie, Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Jak naprawdę wyliczana jest Twoja pensja?

October 29, 2025/

No Comments

Wielu pracowników, widząc w umowie kwotę „brutto”, zadaje sobie pytanie: „Dlaczego na konto dostaję mniej niż mam zapisane w umowie?” Z kolei pracodawcy często są zaskoczeni, że koszt zatrudnienia pracownika jest znacznie wyższy niż jego pensja brutto. Skąd biorą się te różnice? Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć krok po kroku, jak liczy się wynagrodzenie „na rękę”, jakie składki są pobierane, kto je finansuje i jak wyliczyć całkowity koszt zatrudnienia. Od brutto do...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Zmiana czasu na zimowy – co oznacza dla czasu pracy i wynagrodzenia pracowników

October 24, 2025/

No Comments

W nocy z soboty na niedzielę (w 2025 roku: z 25 na 26 października) następuje zmiana czasu z czasu letniego na zimowy – wskazówki zegarów cofamy z godziny 3:00 na 2:00.Choć dla wielu oznacza to po prostu „dłuższy sen”, dla osób pracujących w tym czasie mogą pojawić się dodatkowe skutki w zakresie rozliczenia czasu pracy – w tym możliwość wystąpienia pracy nadliczbowej. PIP zwraca na to uwagę i wskazuje, jakie obowiązki ciążą...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Urlop regeneracyjny co 7 lat – świeży pomysł, który może doczekać się wprowadzenia

October 21, 2025/

No Comments

Wyobraź sobie: przepracowałeś siedem lat u jednego pracodawcy. W nagrodę otrzymujesz trzy miesiące w pełni płatnego urlopu — bez względu na staż, stanowisko czy branżę. Brzmi jak ideał? Taki właśnie postulat pojawił się ostatnio w dyskusji dotyczącej zmian w Kodeks pracy w Polsce. Pomysł wyszedł od organizacji Związkowa Alternatywa, która zaproponowała, żeby każdy pracownik — po siedmiu latach pracy u tego samego pracodawcy — miał prawo do trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego, w pełni...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Wolne za 1 listopada w 2025 r. – długi weekend nadchodzi

October 20, 2025/

No Comments

Rok 2025 przynosi pracownikom miłą niespodziankę. Choć Święto Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, przypada tym razem w sobotę, to wcale nie oznacza, że „tracimy” dzień wolny. Pracodawca będzie musiał wyznaczyć inny dzień wolny w zamian, bo tak nakazuje prawo. Podstawę prawną znajdziemy w art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi, że jeżeli święto przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (a więc najczęściej w sobotę), to obniża ono...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Nowe zasady zwolnień lekarskich (L4) – Rząd przyjął projekt zmian. Co zyskają pracownicy, prawnicy i pracodawcy?

October 14, 2025/

No Comments

We wtorek (14.10) Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt, określany jako „deregulacyjny”, wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie orzecznictwa lekarskiego w ZUS oraz zasad korzystania ze zwolnień lekarskich (L4). Nowelizacja ma usprawnić proces orzekania, poprawić jakość decyzji oraz wprowadzić bardziej elastyczne podejście do pracy w okresie choroby — przy zachowaniu ochrony systemu ubezpieczeń...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy, Uncategorized

Nowe zasady wliczania stażu pracy – co się zmienia? (kalkulator stażu pracy)

September 30, 2025/

No Comments

Zgodnie z obowiązującymi przepisami (Kodeks pracy 1974) do stażu pracy (okresów zaliczanych przy uprawnieniach pracowniczych) wliczane są m.in.: Co się zmienia — kluczowe modyfikacje Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczejProjekt nowelizacji przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane także: Działanie wstecz (retroaktywność)Nowe przepisy zakładają, że okresy zatrudnienia sprzed wejścia w życie ustawy również będą mogły być zaliczone, pod warunkiem udokumentowaniaWarunkiem wliczenia będzie dostarczenie odpowiednich dowodów (np. dokumentów...

Biznes, Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Koniec fikcyjnych umów? PIP zyska nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty

September 29, 2025/

No Comments

Czy Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła sama zmieniać umowy zlecenia czy B2B na umowy o pracę? Taki właśnie projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jeśli wejdzie w życie, może znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce — zarówno na pracodawców, jak i na osoby współpracujące w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, co dokładnie planuje rząd, jakie są podstawy prawne, możliwe skutki oraz korzyści i ryzyka dla obu stron....

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Płaca minimalna 2026: 4806 zł brutto – ile netto i jak zmieniała się od 2023 roku?

September 19, 2025/

No Comments

Rada Ministrów podjęła już oficjalną decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Oznacza to, że od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Stawki te są już zatwierdzone i opublikowane w rozporządzeniu, co oznacza, że nie są jedynie projektem, lecz obowiązującym prawem od początku 2026 roku. Co mówią przepisy Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określa Ustawa o...

Kadry, Pracownicy, Przedsiębiorcy

Zaległy urlop 2024 – do kiedy trzeba go wykorzystać i co grozi po 30 września? [Kodeks pracy]

September 18, 2025/

No Comments

Co mówią przepisy Czy musisz wykorzystać cały zaległy urlop do końca września? Nie – przepisy nie wymagają, by całość dni zaległego urlopu została skończona (czyli zakończony) do 30 września. Wystarczy, że: Tak więc, całkowite zakończenie urlopu może przypaść po tej dacie, o ile początek był dotrzymany. Odstępstwa – kiedy termin może być przesunięty Istnieją sytuacje wyjątkowe, w których pracownik nie mógł wykorzystać urlopu zaległego w podanym terminie – wówczas obowiązek przesunięcia może...

1 234