Składka zdrowotna w 2026 bez ulgi 75% – szykuj się na wyższy ZUS W ostatnich miesiącach temat składki zdrowotnej dla przedsiębiorców znowu rozpalił emocje. Rząd zapowiadał uproszczenie zasad i niższe obciążenia od 2026 r., ale… w lipcu prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę w tej sprawie. Co to oznacza w praktyce? Czy nadal zapłacimy składkę liczona od 75% minimalnego wynagrodzenia, czy wróci 100%? Sprawdź, zanim zaskoczy Cię wyższy ZUS. Wiosną 2025 r. Sejm...
W nocy z soboty na niedzielę (w 2025 roku: z 25 na 26 października) następuje zmiana czasu z czasu letniego na zimowy – wskazówki zegarów cofamy z godziny 3:00 na 2:00.Choć dla wielu oznacza to po prostu „dłuższy sen”, dla osób pracujących w tym czasie mogą pojawić się dodatkowe skutki w zakresie rozliczenia czasu pracy – w tym możliwość wystąpienia pracy nadliczbowej. PIP zwraca na to uwagę i wskazuje, jakie obowiązki ciążą...
Wyobraź sobie: przepracowałeś siedem lat u jednego pracodawcy. W nagrodę otrzymujesz trzy miesiące w pełni płatnego urlopu — bez względu na staż, stanowisko czy branżę. Brzmi jak ideał? Taki właśnie postulat pojawił się ostatnio w dyskusji dotyczącej zmian w Kodeks pracy w Polsce. Pomysł wyszedł od organizacji Związkowa Alternatywa, która zaproponowała, żeby każdy pracownik — po siedmiu latach pracy u tego samego pracodawcy — miał prawo do trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego, w pełni...
Rok 2025 przynosi pracownikom miłą niespodziankę. Choć Święto Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, przypada tym razem w sobotę, to wcale nie oznacza, że „tracimy” dzień wolny. Pracodawca będzie musiał wyznaczyć inny dzień wolny w zamian, bo tak nakazuje prawo. Podstawę prawną znajdziemy w art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi, że jeżeli święto przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (a więc najczęściej w sobotę), to obniża ono...
We wtorek (14.10) Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt, określany jako „deregulacyjny”, wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie orzecznictwa lekarskiego w ZUS oraz zasad korzystania ze zwolnień lekarskich (L4). Nowelizacja ma usprawnić proces orzekania, poprawić jakość decyzji oraz wprowadzić bardziej elastyczne podejście do pracy w okresie choroby — przy zachowaniu ochrony systemu ubezpieczeń...
Zgodnie z obowiązującymi przepisami (Kodeks pracy 1974) do stażu pracy (okresów zaliczanych przy uprawnieniach pracowniczych) wliczane są m.in.: Co się zmienia — kluczowe modyfikacje Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczejProjekt nowelizacji przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane także: Działanie wstecz (retroaktywność)Nowe przepisy zakładają, że okresy zatrudnienia sprzed wejścia w życie ustawy również będą mogły być zaliczone, pod warunkiem udokumentowaniaWarunkiem wliczenia będzie dostarczenie odpowiednich dowodów (np. dokumentów...
Czy Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła sama zmieniać umowy zlecenia czy B2B na umowy o pracę? Taki właśnie projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jeśli wejdzie w życie, może znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce — zarówno na pracodawców, jak i na osoby współpracujące w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, co dokładnie planuje rząd, jakie są podstawy prawne, możliwe skutki oraz korzyści i ryzyka dla obu stron....
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że komunikacja to nie dodatek, ale fundament sukcesu. Według badań Project Management Institute, aż 1/3 nieudanych projektów ma swoje źródło w problemach komunikacyjnych. To pokazuje, jak duże znaczenie ma sposób wymiany informacji w zespole i między działami. Komunikacja a sukces projektu Spójność celów – jasno zakomunikowane oczekiwania pozwalają zespołowi pracować w jednym kierunku. Efektywność pracy – im mniej nieporozumień, tym mniej poprawek i opóźnień. Motywacja i zaangażowanie...
Rada Ministrów podjęła już oficjalną decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Oznacza to, że od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Stawki te są już zatwierdzone i opublikowane w rozporządzeniu, co oznacza, że nie są jedynie projektem, lecz obowiązującym prawem od początku 2026 roku. Co mówią przepisy Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określa Ustawa o...
![Zaległy urlop 2024 – do kiedy trzeba go wykorzystać i co grozi po 30 września? [Kodeks pracy]](https://teametria.com/wp-content/uploads/2025/09/relaxation-5356803_1280.jpg)
Co mówią przepisy Czy musisz wykorzystać cały zaległy urlop do końca września? Nie – przepisy nie wymagają, by całość dni zaległego urlopu została skończona (czyli zakończony) do 30 września. Wystarczy, że: Tak więc, całkowite zakończenie urlopu może przypaść po tej dacie, o ile początek był dotrzymany. Odstępstwa – kiedy termin może być przesunięty Istnieją sytuacje wyjątkowe, w których pracownik nie mógł wykorzystać urlopu zaległego w podanym terminie – wówczas obowiązek przesunięcia może...
O NAS
ul. Towarowa 9F lok. 36
10-416 Olsztyn
NIP: 739-378-54-14
tel.: (+48) 733 802 804
e-mail: biuro@smartmatic.pl
