Rada Ministrów podjęła już oficjalną decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Oznacza to, że od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Stawki te są już zatwierdzone i opublikowane w rozporządzeniu, co oznacza, że nie są jedynie projektem, lecz obowiązującym prawem od początku 2026 roku.
Co mówią przepisy
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określa Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (ustawa z 10 października 2002 r.) oraz coroczne rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie tej kwoty i minimalnej stawki godzinowej.
Jeśli prognoza inflacji wynosi co najmniej 5 %, ustala się dwie podwyżki w roku: z początkiem roku i od 1 lipca.
Zmiany płacy minimalnej od 2023 roku
| Okres obowiązywania | Płaca minimalna brutto miesięczna | Stawka godzinowa brutto | Różnica vs poprzedni okres |
|---|---|---|---|
| 1 stycznia 2023 | 3 490 zł | 22,80 zł | wzrost vs 2022: +480 zł brutto (ok. +16 %) |
| 1 lipca 2023 | 3 600 zł | 23,50 zł | +110 zł brutto względem stycznia 2023 (ok. +3,15 %) |
| 1 stycznia 2024 | 4 242 zł | 27,70 zł | +642 zł brutto vs lipiec 2023 (ok. +17,83 %) |
| 1 lipca 2024 | 4 300 zł | 28,10 zł | +58 zł brutto vs styczeń 2024 (ok. +1,37 %) |
| 1 stycznia 2025 | 4 666 zł | 30,50 zł | +366 zł vs lipiec 2024 (ok. +8,51 %) |
| 1 stycznia 2026 (od 1.01.2026) | 4 806 zł | 31,40 zł | +140 zł brutto vs styczeń 2025 (ok. +3 %) |
Ile netto wynosi 4 806 zł brutto?
Dla standardowej umowy o pracę (pełny etat), bez specjalnych ulg (np. “ulga dla młodych”, ulgi rodzinne itp.), od 1 stycznia 2026:
- Kwota brutto: 4 806 zł
- Kwota netto („na rękę”): około 3 605,85 zł
To oznacza, że zmiana brutto z 4 666 zł do 4 806 zł to wzrost o 140 zł brutto, a netto — około 95 zł więcej niż w 2025 roku, z 3 510,92 zł netto do ok. 3 605,85 zł netto.
Co to oznacza dla pracowników i pracodawców
W 2023 i 2024 roku zmiany płacy minimalnej były dwukrotne w ciągu roku, co było efektem wysokiej inflacji i prognoz ekonomicznych.
Na 2025 rok przewidziano jedną podwyżkę (na początek roku), co ma wpływ na stabilność planowania budżetów firm.
Stawka godzinowa także rośnie – umowy zlecenie i inne umowy o charakterze godzinowym będą musiały stosować nowe minimalne stawki od 2026 – 31,40 zł brutto/h.
Sprawdź, jak zmiana płacy minimalnej wpływa na Twój czas pracy.
Nowe przepisy oznaczają nie tylko wyższą pensję minimalną, ale też zmianę w stawce godzinowej, którą muszą uwzględniać pracodawcy i pracownicy przy rozliczeniach.
Skorzystaj z narzędzia Teametria, aby łatwo policzyć godziny pracy. Dzięki temu możesz szybko sprawdzić, jak nowe przepisy wpływają na Twoją pensję netto i planowanie kosztów zatrudnienia.
![Zaległy urlop 2024 – do kiedy trzeba go wykorzystać i co grozi po 30 września? [Kodeks pracy]](https://teametria.com/wp-content/uploads/2025/09/relaxation-5356803_1280.jpg)
