Kategoria: Kodeks Pracy

  • All Post
  • Biznes
  • Efektywność osobista
  • Finanse w firmie
  • Kadry
  • Optymalizacja procesów
  • Organizacja pracy zespołu
  • Pomiar czasu pracy
  • Praca zdalna i hybrydowa
  • Pracownicy
  • Przedsiębiorcy
  • Przywództwo i zarządzanie ludźmi
  • Zarządzanie projektam
  • Zarządzanie zmianą
Nowe zasady wliczania stażu pracy — co się zmienia? (kalkulator stażu pracy)

September 30, 2025/

Zgodnie z obowiązującymi przepisami (Kodeks pracy 1974) do stażu pracy (okresów zaliczanych przy uprawnieniach pracowniczych) wliczane są m.in.: Co się zmienia — kluczowe modyfikacje Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczejProjekt nowelizacji przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane także: Działanie wstecz (retroaktywność)Nowe przepisy zakładają, że okresy zatrudnienia sprzed wejścia w życie ustawy również będą mogły być zaliczone, pod warunkiem udokumentowaniaWarunkiem wliczenia będzie dostarczenie odpowiednich dowodów (np. dokumentów...

Koniec fikcyjnych umów? PIP zyska nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty

September 29, 2025/

Czy Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła sama zmieniać umowy zlecenia czy B2B na umowy o pracę? Taki właśnie projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jeśli wejdzie w życie, może znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce — zarówno na pracodawców, jak i na osoby współpracujące w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, co dokładnie planuje rząd, jakie są podstawy prawne, możliwe skutki oraz korzyści i ryzyka dla obu stron....

Płaca minimalna 2026: 4806 zł brutto – ile netto i jak zmieniała się od 2023 roku?

September 19, 2025/

Rada Ministrów podjęła już oficjalną decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Oznacza to, że od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Stawki te są już zatwierdzone i opublikowane w rozporządzeniu, co oznacza, że nie są jedynie projektem, lecz obowiązującym prawem od początku 2026 roku. Co mówią przepisy Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określa Ustawa o...

Zaległy urlop 2024 – do kiedy trzeba go wykorzystać i co grozi po 30 września? [Kodeks pracy]

September 18, 2025/

Co mówią przepisy Czy musisz wykorzystać cały zaległy urlop do końca września? Nie – przepisy nie wymagają, by całość dni zaległego urlopu została skończona (czyli zakończony) do 30 września. Wystarczy, że: Tak więc, całkowite zakończenie urlopu może przypaść po tej dacie, o ile początek był dotrzymany. Odstępstwa – kiedy termin może być przesunięty Istnieją sytuacje wyjątkowe, w których pracownik nie mógł wykorzystać urlopu zaległego w podanym terminie – wówczas obowiązek przesunięcia może...

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego w Polsce – poradnik z kalkulatorem

August 18, 2025/

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika w Polsce, zagwarantowane przez Kodeks pracy. Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu. Skorzystaj z kalkulatora aby obliczyć wymiar przysługującego urlopu. Podstawy prawne urlopu wypoczynkowego Zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy (art. 152–173). Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Staż pracy Wymiar urlopu Uwagi Poniżej 10 lat 20 dni...

Nadgodziny w pracy – przepisy, stawki i kalkulator

August 12, 2025/

Artykuł wyjaśniający kiedy powstają nadgodziny, jakie dodatki przysługują (50% i 100%), co z pracą w dni wolne oraz gotowe narzędzia: harmonogramowy kalkulator godzinowy i kalkulator wartości nadgodzin. Podstawa prawna (krótkie przypomnienie) Główne regulacje dotyczące pracy nadliczbowej zawiera Kodeks pracy. W skrócie: nadgodziny to godziny przepracowane ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy wynikający z rozkładu (norma dobową, tygodniową lub okresową). Przepisy przewidują dodatki za pracę nadliczbową oraz możliwość udzielenia czasu wolnego zamiast wypłaty....

Praca w nocy w 2025 roku – ile wynosi dodatek, jak go obliczyć i kto może pracować po zmroku? [Z kalkulatorem online]

August 11, 2025/

Praca w nocy 2025 — dodatek, obliczenia i kalkulator Kompletny przewodnik po przepisach, stawkach i wyliczeniach dodatku za pracę w porze nocnej (zgodnie z Kodeksem pracy) — wraz z interaktywnym kalkulatorem. Podstawa prawna (najważniejsze przepisy) Podstawa prawna: art. 151⁷ i art. 151⁸ Kodeksu pracy. Porę nocną stanowi 8 kolejnych godzin wybranych przez pracodawcę w przedziale 21:00–7:00. Za każdą godzinę pracy nocnej pracownikowi przysługuje dodatek co najmniej 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego...

Lato w biurze i na budowie – co musisz wiedzieć o pracy w upale?

August 6, 2025/

Tegoroczne lato w Polsce zaskakuje… spokojem. W przeciwieństwie do poprzednich sezonów, kiedy biura przypominały sauny, a place budowy topniały w słońcu, sierpień 2025 przynosi raczej umiarkowane temperatury. Ale to nie powód, by temat pracy w upale odłożyć do szuflady. Bo choć pogoda w tym roku łaskawsza, każdy doświadczony pracodawca wie, że lato potrafi zmienić swoje oblicze z dnia na dzień. Fala upałów może pojawić się nagle – i to właśnie wtedy okazuje...

Ewidencja czasu pracy – obowiązek, ale i narzędzie. Zasady, wyjątki i najczęstsze błędy

August 4, 2025/

Ewidencja czasu pracy to jeden z tych obowiązków pracodawcy, który – jeśli jest dobrze prowadzony – działa jak szwajcarski zegarek: cicho, precyzyjnie i bezproblemowo. Ale jeśli zostanie zaniedbany… może przysporzyć wielu problemów, w tym kar finansowych. W tym artykule rozwiewamy wątpliwości: kto musi prowadzić ewidencję, w jakiej formie, kiedy można ją uprościć, na co trzeba uważać – i co mówi na ten temat polskie prawo. Co to jest ewidencja czasu pracy? To...

Strażak OSP i etat – co z pensją podczas akcji?

July 30, 2025/

Zgodnie z art. 12 ustawy z 17 grudnia 2021 r. o ochotniczych strażach pożarnych pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia członka OSP (strażaka‑ratownika) z obowiązku świadczenia pracy na czas udziału w działaniach ratowniczych, akcjach, szkoleniach lub ćwiczeniach, organizowanych przez uprawnione podmioty (gminę, PSP itp.), oraz na czas niezbędny do odpoczynku po ich zakończeniu. Podstawa prawnaArt. 12. Ustawa o ochotniczych strażach pożarnych Obowiązek zwolnienia strażaka ratownika OSP od świadczenia pracy Pracodawca zwalnia od świadczenia pracy strażaka...

Previous Page
12

Najnowsze posty

  • All Post
  • Biznes
  • Efektywność osobista
  • Finanse w firmie
  • Kadry
  • Optymalizacja procesów
  • Organizacja pracy zespołu
  • Pomiar czasu pracy
  • Praca zdalna i hybrydowa
  • Pracownicy
  • Przedsiębiorcy
  • Przywództwo i zarządzanie ludźmi
  • Zarządzanie projektam
  • Zarządzanie zmianą

Kategorie

Tagi

Edit Template

O NAS

SmartMatic Sp. z o.o.

ul. Towarowa 9F lok. 36

10-416 Olsztyn

NIP: 739-378-54-14


tel.: (+48) 733 802 804

e-mail: biuro@smartmatic.pl