Urlop na żądanie to jeden z najbardziej popularnych, ale też najbardziej „owianych legendami” elementów prawa pracy. Każdy pracownik o nim słyszał, każdy choć raz korzystał, a mimo to w wielu firmach wciąż funkcjonują mity, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Dziś bierzemy je pod lupę i wyjaśniamy raz na zawsze, jak to działa. Art. 167² Kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie...
Niby wciąż kalendarzowa jesień, ale natura jak zwykle idzie własnym rytmem. Ledwo człowiek zdąży się przyzwyczaić do deszczu i krótkich dni, a tu nagle – bach! – pierwszy poważniejszy śnieg. Drogi białe, samochody zasypane, komunikacja szaleje, albo w ogóle nie działa. I wtedy pojawia się klasyk:„Zima zaskoczyła drogowców?”Czy zaskoczyła, czy nie – jedno jest pewne: jeśli Ty nie jesteś w stanie dotrzeć do pracy, to pojawia się pytanie: co robić? Dobra wiadomość...
W roku 2025 dzień 24 grudnia – czyli święto Wigilia Bożego Narodzenia – został po raz pierwszy wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Jak podaje Państwowej Inspekcji Pracy: „W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego – Wigilii Bożego Narodzenia”. Od tej zmiany zaczyna obowiązywać jasno określony status tego dnia w kontekście prawa pracy (choć z wyraźnymi ograniczeniami). Podstawy prawne i kluczowe regulacje Dodanie dnia wolnego W lutym...
Wyobraź sobie: przepracowałeś siedem lat u jednego pracodawcy. W nagrodę otrzymujesz trzy miesiące w pełni płatnego urlopu — bez względu na staż, stanowisko czy branżę. Brzmi jak ideał? Taki właśnie postulat pojawił się ostatnio w dyskusji dotyczącej zmian w Kodeks pracy w Polsce. Pomysł wyszedł od organizacji Związkowa Alternatywa, która zaproponowała, żeby każdy pracownik — po siedmiu latach pracy u tego samego pracodawcy — miał prawo do trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego, w pełni...
Rok 2025 przynosi pracownikom miłą niespodziankę. Choć Święto Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, przypada tym razem w sobotę, to wcale nie oznacza, że „tracimy” dzień wolny. Pracodawca będzie musiał wyznaczyć inny dzień wolny w zamian, bo tak nakazuje prawo. Podstawę prawną znajdziemy w art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi, że jeżeli święto przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (a więc najczęściej w sobotę), to obniża ono...
O NAS
ul. Towarowa 9F lok. 36
10-416 Olsztyn
NIP: 739-378-54-14
tel.: (+48) 733 802 804
e-mail: biuro@smartmatic.pl
