Kategoria: wynagrodzenie

Zbliżający się rok 2026 przynosi kolejną zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Choć dla wielu firm to już rutynowy element planowania kosztów, warto przypomnieć o kilku kluczowych obowiązkach i konsekwencjach, które wiążą się z tą zmianą – zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Aneks do umowy – nie tylko formalność Osoby zatrudnione na umowę o pracę, które otrzymują wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej, powinny od nowego roku mieć zapewnione wynagrodzenie brutto...