Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce obowiązują nowe stawki minimalnego wynagrodzenia – znamy je już oficjalnie z rozporządzenia Rady Ministrów opublikowanego w Dzienniku Ustaw.
Nowe wartości:
- 4 806 zł brutto miesięcznie (~3606 zł po odliczeniu składek i podatku) – minimalne wynagrodzenie za pracę;
- 31,40 zł brutto za godzinę (~21-23 zł netto zależnie od kosztów uzyskania przychodu) – minimalna stawka godzinowa.
To każdy z nas już pewnie widział w innych wpisach na blogu, ale spojrzenie „Teametria” każe nam wyłowić szerszy kontekst i kilka interesujących detali.
To nie jest duży skok – i to jest część historii
W porównaniu z poprzednim rokiem grudniowe negocjacje i finalne ustalenia dały wzrost minimalnej pensji o zaledwie ~140 zł brutto względem 2025 r. (~4 666 zł).
W świecie, gdzie inflacja i koszty życia rosną szybko, takie „symboliczne” zwiększenie naprawdę może wyglądać jak deszcz w suszę – szczególnie jeśli spojrzymy na realne zarobki netto. Ale to też efekt bardziej zachowawczych negocjacji niż w poprzednich latach.
Innymi słowy: to nie jest rewolucja płacowa, raczej ewolucja wzrostowa.
Dlaczego stawka godzinowa nadal ma znaczenie?
Wraz z rosnącą popularnością umów cywilnoprawnych, warto pamiętać, że 31,40 zł brutto za godzinę to nie tylko liczba do wpisania w tabeli – to tarczownik ochrony pracowników kontraktowych, którzy dotąd często dostawali „grosze za godzinę”, czasem poniżej standardów życia.
Stawka godzinowa to dziś realny wskaźnik tego, ile minimalnie zdrowia i czasu kosztuje praca 60 czy 80 godzin w miesiącu.
Rola minimalnej pensji w szerszej gospodarce
Minimalne wynagrodzenie to dziś nie tylko płaca dla najniżej zarabiających – to:
1. punkt odniesienia dla świadczeń społecznych
2. dolna granica dla odszkodowań i zasiłków
3. wskaźnik wpływający pośrednio na negocjacje w sektorach płacowych
Krótko mówiąc: Kiedy minimalna rośnie – rośnie też cały „krąg ekonomiczny” powiązany z najniższymi zarobkami.
Minimalne wynagrodzenie a wymiar etatu w 2026 roku
Minimalna pensja obowiązuje przy pełnym wymiarze czasu pracy, czyli standardowo 40 godzin tygodniowo.
Jeśli pracownik jest zatrudniony np. na ½ etatu, minimalne wynagrodzenie proporcjonalnie maleje.
Dlatego dla pracowników w niepełnym wymiarze warto policzyć:
| Minimalne wynagrodzenie a wymiar etatu w 2026 roku | |
|---|---|
| Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto |
| Pełen etat | 4 806,00 zł |
| 3/4 etatu | 3 604,50 zł |
| 2/3 etatu | 3 204,00 zł |
| 1/2 etatu | 2 403,00 zł |
| 1/3 etatu | 1 602,00 zł |
| 1/4 etatu | 1 201,50 zł |
Dodatek za pracę w porze nocnej – stawki w 2026
Dodatek nocny to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnej pensji – ale ponieważ liczba godzin roboczych różni się w każdym miesiącu, kwoty dodatku też nie są identyczne.
| Miesiąc | Dodatek nocny (20% × stawka godz.) |
|---|---|
| Styczeń | 6,01 zł |
| Luty | 6,01 zł |
| Marzec | 5,46 zł |
| Kwiecień | 5,72 zł |
| Maj | 6,01 zł |
| Czerwiec | 5,72 zł |
| Lipiec | 5,22 zł |
| Sierpień | 6,01 zł |
| Wrzesień | 5,46 zł |
| Październik | 5,46 zł |
| Listopad | 6,01 zł |
| Grudzień | 6,01 zł |
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego 2026
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego (i innych zasiłków) nie może być kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie pomniejszone o składki (ok. 13,71 % w 2026 r.).
Daje to ok. 4 147,10 zł jako minimalną podstawę wymiaru zasiłku dla osoby pracującej na pełen etat i otrzymującej płacę minimalną.
Wynagrodzenie za przestój w 2026
Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. nie ma pracy, choć jest gotów ją wykonywać), to przysługuje mu:
- wynagrodzenie według jego osobistego zaszeregowania (stawka godzinowa lub miesięczna),
lub - jeśli nie ustalono takiej stawki – 60% wynagrodzenia,
ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie 4 806 zł brutto przy pełnym etacie.
To oznacza, że nawet jeśli pracownik był gotowy pracować, ale nie mógł – dostanie co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Odprawa przy zwolnieniach – limity 2026
Odprawy przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy) są powiązane z minimalnym wynagrodzeniem.
Limity odpraw:
- przy stażu < 2 lat → 1 × wynagrodzenie,
- 2–8 lat → 2 × wynagrodzenie,
- 8 lat → 3 × wynagrodzenie,
ale odprawa nie może przekroczyć 15‑krotności minimalnego wynagrodzenia.
W 2026 r. maksymalna odprawa to: 15 × 4 806 zł = 72 090 zł brutto.
Podsumowanie najważniejszych liczb 2026
| Kategoria | Kwota |
|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie miesięczne | 4 806 zł brutto (~3606 zł po odliczeniu składek i podatku) |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł brutto (~21-23 zł netto) |
| Dodatek nocny – zakres w roku | 5,22–6,01 zł za godzinę |
| Minimalna podstawa zasiłku chorobowego | ok. 4 147,10 zł |
| Wynagrodzenie postojowe min. | 4 806 zł |
| Maksymalna odprawa | 72 090 zł |
