Wczasy pod gruszą – komu się należą i jak o nie zawalczyć?

Urlop to coś, na co czekamy cały rok. Ale nie każdy wie, że poza ustawowym urlopem wypoczynkowym, pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego wsparcia finansowego – tzw. wczasów pod gruszą. To świadczenie wciąż budzi wiele pytań: komu się należy, jakie są zasady jego przyznawania i czy trzeba od niego odprowadzać składki? Sprawdźmy!

Czym są wczasy pod gruszą?

To dofinansowanie wypoczynku finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Nie jest to jednak ustawowo gwarantowany dodatek dla wszystkich – jego przyznawanie zależy od tego, czy w danej firmie działa fundusz i jakie zapisy znalazły się w regulaminie.

Najprościej mówiąc: jeśli Twoja firma ma ZFŚS i przewiduje takie świadczenie, możesz liczyć na dodatkowe pieniądze na wakacje – nawet jeśli urlop spędzasz w domu.

Komu się należą wczasy pod gruszą?

Świadczenie może otrzymać:

• pracownik zatrudniony w firmie, która posiada ZFŚS,
• emeryci i renciści – byli pracownicy, jeśli regulamin funduszu to przewiduje,
• w niektórych przypadkach – także członkowie rodzin pracownika.

Kwota dofinansowania nie jest równa dla wszystkich. Jej wysokość zależy od sytuacji materialnej i życiowej pracownika (np. liczby dzieci, dochodów na osobę w gospodarstwie domowym).

Czy wczasy pod gruszą są oskładkowane i opodatkowane?

• Składki ZUS – świadczenie z ZFŚS nie podlega oskładkowaniu. To oznacza, że dostajesz je w całości, bez potrąceń na ubezpieczenia społeczne.
• Podatek dochodowy – co do zasady, podlega opodatkowaniu. Jednak do kwoty 2000 zł rocznie (od 2020 r.) takie świadczenia są zwolnione z podatku PIT.

Kiedy możesz się ubiegać o świadczenie?

Dofinansowanie przyznawane jest zwykle w okresie letnich urlopów, ale regulamin ZFŚS może przewidywać też inne terminy. Aby je otrzymać, trzeba:

1. złożyć wniosek w dziale kadr lub u pracodawcy,
2. często dołączyć oświadczenie o dochodach – to podstawa do ustalenia wysokości świadczenia,
3. poczekać na decyzję komisji socjalnej lub działu HR.

Warto pamiętać, że środki z funduszu są ograniczone, dlatego liczy się też terminowe złożenie wniosku.

Jakie zasady regulują wczasy pod gruszą?

• Zasady przyznawania są określone w regulaminie ZFŚS obowiązującym w firmie.
• Świadczenie jest uzależnione od sytuacji materialnej i rodzinnej, a nie od stanowiska czy stażu pracy.
• Wysokość dofinansowania i kryteria są różne w każdej organizacji – nie ma jednej ustawy, która to ujednolica.

Dlaczego warto skorzystać?

„Gruszowe” wczasy to realne wsparcie finansowe, które może odciążyć budżet domowy w czasie wakacji. Nawet jeśli nie planujesz dalekich podróży, dodatkowe pieniądze możesz wykorzystać na lokalny wypoczynek czy atrakcje dla dzieci.

Wczasy pod gruszą to ciekawy benefit, który zależy od dobrej woli pracodawcy i zapisów w regulaminie ZFŚS. Nie są oskładkowane, a do pewnego limitu również nieopodatkowane, co czyni je wyjątkowo korzystnym świadczeniem. Jeśli Twoja firma ma fundusz socjalny – warto sprawdzić zasady i złożyć wniosek.